tldr: доверяйте себе, вы это заслужили. Опирайтесь на сообщество в вашей компании, люди уже испытывали подобное. Поймите, что люди совершают ошибки.
Как все начиналось
Я окончил Ратгерский университет по специальности “Химическая инженерия”. После колледжа я самостоятельно изучал информатику и получил работу инженера-программиста в компании среднего уровня. Я потратил два года на подготовку к собеседованиям по программированию. После нескольких неудач я согласился на работу в Meta и провел там четыре года, где через 1,5 года меня повысили до E5.
Предложение о работе
Когда я получил предложение о работе в Meta, я все время думал, что они передумают. Я честно ожидал, что в первый день работы ко мне подбежит кто-то, вытряхнет меня из этого сна, в котором я пребывал, и скажет: “О, ты действительно думал, что достаточно умен, чтобы получить здесь работу?”.
Учиться на эту работу в течение двух лет, пережить отказы и, наконец, получить предложение – это было сюрреалистично. Во время учебы я начал боготворить людей, которые работали в Big Tech. У них была жизнь, к которой я стремился, подтверждение со стороны Big Tech, что они одни из лучших. Когда я наконец обрел эту жизнь, мне было очень трудно с этим смириться. Конечно, я был в восторге, но все это казалось ненастоящим и могло быть отнято в любой момент.
Первые 6 месяцев
Когда вы приходите в Meta, вы не сразу присоединяетесь к команде. Сначала вы проходите 8-недельный буткэмп, где знакомитесь со всеми другими инженерами-программистами, которые начали работать в компании. Когда я пришел туда, я почувствовал, что нахожусь в сообществе людей, которые также были в восторге от того, что они здесь. Это успокаивало меня, когда я начинал, но когда я узнал больше о них и услышал, как они рассказывают о престижных школах и местах, откуда они родом, это заставило меня задуматься о том, как я там оказался.
После буткемпа я познакомился со своей командой, и синдром самозванца дал о себе знать. Я был самым младшим сотрудником (E4), и на мне сразу же лежала большая ответственность. Мои коллеги казались намного умнее меня и говорили так уверенно о том, что они делают и о чем говорят.
Первые 6 месяцев были очень трудными, и большую часть времени я думала о том, что не заслуживаю быть здесь. Это подталкивало меня к тому, чтобы работать еще усерднее, но я также чувствовала себя ужасно все это время. Я очень нервничала, когда отправляла что-то, и моя неуверенность в себе давала о себе знать. Все большие технологические компании имеют очень специфические внутренние инструменты, которые нужно изучить, когда начинаешь работать, и мне потребовалось время, чтобы освоиться с ними. Это было очень страшно и пугающе. Это запутало меня так, как я сначала не понимал. Да, я был в Мета, но каждый раз, когда я совершал ошибку, мне казалось, что я исполняю пророчество, которое я создал в своей голове: “Да, я знал, что не должен был быть здесь”.
Другая сторона
По мере того как я привыкал к работе, налаживал отношения с командой/руководителем, моя уверенность росла, а синдром самозванца угасал. Когда я, наконец, выкарабкался, я вспомнил и заметил, насколько шатким я был в течение первых 6 месяцев. Я постоянно сомневался в себе. Потребовалось время, но моя уверенность выросла, и я начала больше утверждаться и отстаивать свою работу.
Совет
-
Вы заслуживаете быть там
Большие технологические программистские интервью оптимизированы для ложноотрицательных ответов, а не для ложноположительных. Они предназначены для того, чтобы отказывать хорошим людям, а не говорить “да” плохим. Это объясняется тем, что если они примут кого-то, кто не будет работать, то он будет стоить очень дорого и от него будет трудно избавиться (процесс может затянуться). Однако если вы отказываете хорошему человеку, который, возможно, не прошел собеседование, он всегда может вернуться после того, как остынет. Эти компании также могут быть разборчивыми, потому что у них такой большой резерв людей, которые все еще могут занять эту роль.
Если вы можете пройти техническое собеседование, вы заслуживаете того, чтобы быть там.
-
Доверяйте себе
Навыки, которые пытаются оценить на технических собеседованиях, – это ваша способность решать проблемы, общаться и быстро изучать сложные темы (например, DSA), потому что именно эти навыки вам понадобятся на работе. Если вы прошли технические, поведенческие и системные собеседования, вы продемонстрировали все эти качества.
В каждой компании есть свой набор внутренних инструментов. У каждой компании свой стиль работы, своя культура. Каждая компания отслеживает различные показатели и использует различные языки. (Facebook буквально создал Hack).
Суть в том, что каждый человек, независимо от того, сколько у него опыта, вступает в фазу обучения, когда он приходит в новую крупную компанию. Если вы проходите через это впервые, это может быть невероятно пугающим. Дайте своему “я” пространство для обучения и верьте, что со временем все встанет на свои места. В конце концов, вы только что выучили невероятно сложный набор понятий, чтобы пройти собеседование!
В процессе обучения и подготовки к работе вы продемонстрировали основные навыки, необходимые для успешной работы Признайте, что все проходят через этап обучения, и верьте, что со временем вы научитесь тому, что вам нужно.
-
Вы будете совершать ошибки
Независимо от того, кем вы являетесь, приступая к новой работе, вы будете совершать ошибки. Лично я 3 раза срывал прямой эфир Facebook, когда работал в Meta. Будьте уверены в себе и рискуйте, когда можете (разные кодовые базы имеют разную толерантность к риску). Моя команда и менеджер всегда с пониманием относились к любым ошибкам, которые я совершал, и помогали мне преодолеть их.
Используйте все свои ошибки как опыт обучения и признайте, что вы неизбежно что-то испортите. Это нормально!
Заключение
Опирайтесь на сообщество в вашей компании. Каждый человек (независимо от того, кем он является) в той или иной степени испытывал синдром самозванца. В конце концов, мы все просто люди. Какое-то время я не понимал, почему я чувствую себя таким подавленным, пока не вышел из этого состояния. Если вы сможете распознать синдром самозванца на ранней стадии и попытаетесь подтвердить себе, почему вы заслуживаете быть здесь, вы еще быстрее обретете уверенность в себе, что сделает процесс принятия на работу менее болезненным!
Присоединяйтесь к сообществу
Hackpack – это сообщество, построенное на поддержке, ответственности друг перед другом и заботе о том, чтобы никто не потратил два года своей жизни на подготовку к собеседованиям по программированию, как это сделал я.
Подайте заявку здесь: Hackpack.io
Рассылка советов по прохождению собеседования